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@全体设计师,别再跟HR互相试探了!
2022/3/1 18:19:35 来源:@全体设计师,别再跟HR互相试探了!

在当今尤为激烈的市场竞(nèi)争(juǎn)当中


考验的不只是求职者


如何能准确地把握选拔人才的标准


对企业来说同样至关重要


职场人的离职、跳槽频率显著提升


人才招聘也早已打破金几银几定律


HR如何辨别应聘者是真有本事,还是虚张声势?


求职者如何直截了当的展示自己的能力水平,喜提心仪offer?


有一个双方都认可的、最简单直接的标准——


职 称


我们都知道,在企业中


工作能力在同等水平的两个人


一旦一方有职称在手,那么升职加薪统统有!


职称——不仅是对个人有益


对于企业来说,同样重要


当前,各大企业之所以着力提升专业技术人才的数量与质量


是因为这直接关系到企业的研发能力、中标能力、


抗风险能力、市场占有率等核心竞争力


随便举几个例子:


①企业资质的办理、维护与升级


一些行业企业的项目工程资质办理,需要获得国家行政许可,要求企业具备一定数量的中高级职称人员。遇到资质动态核查时,如果企业被查出没有配备对应数量的职称人员,企业资质将面临被吊销的风险;同理,企业升级资质,也需要比原资质配备更多数量的职称人员,也需要更高级别的职称人员。


②享受国家人才及财税补贴与支持


国家对高端人才不仅有个人补贴,对企业也有相应的支持。如企业具备一定数量的工程师职称专业技术人才,可申报国家高新技术企业,享受国家税收减免、人才补贴等政策。


③提高企业中标率,增加实际业务收入


如工程、项目招投标,需要有相关的专业技术人才职称作为资质证明。否则,即使企业具备执行能力,也无法参与项目招投标。


④有效增强企业防范风险的能力


如社保联网,若企业不具备一定数量的工程师职称专业技术人才,将会被强制注销相关资格。


⑤持续储备人才梯队


企业持续性储备相关人才梯队,能够最大程度降低相关专业职称技术人才流失给企业带来的风险。


可见,专业技术人才职称与企业的生存发展息息相关


我们已经知道,企业看重什么、市场需要什么


@全体设计师,别再跟HR互相试探了!


薪动不如行动——


2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称申报


正在进行时


3月31日前


工业设计、体验设计专业方向等设计人才


抓紧了!



初、中、高各级职称申报条件不同,可根据个人实际情况申报对应级别职称。


具体申报流程及要求详见申报指南:https://mp.weixin.qq.com/s/tfb8KJXNhW2j7qiqHQI0iQ



附:广东省工程系列工业设计专业人员高级职称评审委员会发布


《关于做好2021年度广东省工程系列工业设计专业人员职称评价工作的通知》


(粤工设高评会〔2021〕1号)


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